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现在年终奖拆分避税违法吗

2024-11-19 15:22:51

年终奖拆分避税违法吗？在实践中，薪酬薪水、出产奖金、年终奖等都是要交纳个人所得税的，可是年终奖能够合理避税。假如到年末的时分公司没有发放年终奖的，那么阅读完以下悟空财税小编为您收拾的年终奖拆分避税违法吗的一些内容，必定会对您有所协助的。


一、年终奖拆分避税违法吗

这要看与公司签定的劳作合同傍边是否包括年终奖的发放事宜，假如劳作合同傍边规则的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。假如没有规则则是合法的。


二、兼并计税


兼并计税便是和月薪酬兼并起来计税，假定总经理在2022年全年应发薪酬60万，减去6万的个税起征点，减去专项附加扣除4.8万元，减去社保公积金个人承当部分8万，最终计税金额是41.2万元，适用第四档税率25%，拿41.2万元乘以25%，再减去对应的速算扣除数31920元，那么月薪酬需求交纳的个税是71080元。


三、独自计税


年终奖独自计税的核算方法是：20万除以12个月，均匀每月是16666.67元。那么就用20万乘以20%的税率，再减去对应的速算扣除数1410元，最终需求交纳个税是38590元。参阅归纳所得税税率表，归于第5档，适用税率30%，用61.2乘以30%再减去对应的速算扣除数52920元，最终应交纳的税额是130680元。


假如年终奖兼并计税，那么41.2加上年终奖20万，兼并计税金额61.2万元，参阅下面的月归纳所得税税率表，归于第3档，适用税率是20%。


那么兼并计税加上年终奖后，年终奖添加的个税是130680-71080=59600元。从上面的核算结果能够看出，本来年终奖没有并进来时，个税税率适用于第四档，加上年终奖后，一会儿就跳到了第五档。而上面独自计税，年终奖交纳的个税是38590元，兼并计税比独自计税多交纳了个税21010元。


所以，假如咱们为总经理做缴税谋划时，肯定要挑选独自计税。


四、合理避税


年终奖终究挑选独自计税仍是兼并计税？整体而言，低薪酬高奖金，大概率应该挑选兼并计税，高薪酬高奖金挑选独自计税。


我在国有企业的时分，关于有些底薪比较低的搭档，比方每月应发5000元，再扣除社保公积金、专项附加扣除，或许计税薪酬也便是3万元左右，全年薪酬低于6万，归于免税范围内的。那么关于这样的薪酬水平，发个2万多的年终奖，就算兼并计税也不必缴税。假如发个4万的年终奖，咱们一般都会分两次发，一部分和薪酬进行兼并计税，一部分年终奖独自计税。


以上便是悟空财税小编为您收拾的年终奖拆分避税违法吗的相关内容。综上，公司不发年终奖合法与否取决于劳动者与公司之间签定的合同有无对年终奖的相关约定给，由于。如果您还有其他的问题，欢迎咨询咱们的悟空财税客服，咱们将诚挚为您服务。


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