灵活用工是什么_新闻资讯

灵活用工是什么

2024-11-18 13:54:18

现如今，就业市场形势严峻，许多企业开始改变用工结构，针对此种情况，小编要和大家分享的就是灵活用工的相关知识，希望帮助大家更好的了解灵活用工。

一、定义
灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊的用工形式。其等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣的公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期确定以及派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

二、具体分类
具体分为专业人员的岗位外包和通用人员的岗位外包。
专业人员的岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或者某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由企业人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。
通用人员的岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或者专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并且承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产以及服务类岗位和办公室类岗位。

三、具体优势
第一、节省相关管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中往往占据很大的份额。企业每年花费大量的时间、金钱和精力来管理。企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展啦。
第二、节省招聘成本。
招聘员工是企业另一个头疼的问题。用工难，容易招不到满意的员工，工资逐年上涨，企业的招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系用工平台公司，企业只需要接收相关员工，其他事项均有人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效快速的解决。
第三、避免用工风险。在用工平台上，员工可以直接与用工公司签订合同，不与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担相关劳动风险。风险转移给用工的平台后，雇主可以降低风险。

以上就是小编分享的关于灵活用工的相关知识啦，如果您也曾有过公司注册、起名、财税等方面的问题，欢迎与我们的小编或者客服取得联系，我们会从专业的角度为您提供高效的解决方案。

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